大家好，我是R哥。
今天分享一个振奋人心的面试辅导 case：
这个兄弟空窗期 1 个月，从找我时的收不到面试邀约，到最终拿到涨薪 50%+ 的 Offer 入职，辅导周期 1 个半月，辅导效果非常明显，收获好评了。
今天我就来完整回顾一下他的辅导全过程吧，我管他叫小宁吧。
背景沟通
小宁的基本情况：
- 双非二本
- 工作 3 年
- 坐标成都
- 空窗一个月
小宁的薪资及期望：
他之前的薪资还不到 8k，还是偏低的，所以他的核心诉求是：工作地点成都，薪资达到12k+。
小宁总是收不到面试邀请，苦恼不已，于是找了我面试辅导：
看了他的简历后，并跟他聊了一会儿，发现问题还挺大：
1、简历太简单了
他的简历也太简单了，工作 3 年做了 3 个项目，每个项目只做了 2、3 个功能点，并且还全是记流水账，写得太浅了，毫无亮点和难点，没有体现 3 年+程序员该有的技术能力、工作能力、工作成果等重要指标。
别说像样的公司，就连外包都看不下去了，嫌弃他的简历太简单了，需要丰富一下。
2、城市太卷
小宁身处成都，那时候刚好有某大厂裁员，释放了好多人才，在机会不就不多的二线城市，竞争会更加激烈，如果还是以之前的简历和能力去面试，那找工作的难度必定是地狱级别。
小宁也知道成都的就业环境太卷了，而他的简历又太弱了，毫不出彩，自己的资历也写不出什么有亮点的东西，所以这就是他收不到面试邀约的主要原因。
模拟面试摸底
小宁空窗 1 个月，身处竞争激烈的二线城市成都，项目又做得非常浅说不出什么亮点，这是他两个很大的弊端，于是约了第二天晚上模拟面试摸摸底。
摸底情况如下：
1、学员学历、工作履历、稳定性、逻辑性方面没有明显的短板，八股文也有些储备，算法相对薄弱。
2、八股文方面有些储备，多线程评估（清楚），消息队列场景（部分清楚），同步异步（清楚），可用性（不清楚），Redis ZSet底层（不清楚），Redis实现关注（不清楚）SQL优化（还可以），联合索引（清楚），AQS（清楚），MySQL锁（不清楚）ES（不清楚）
3、 一直在写代码，没有脱离一线，并没有手生的问题。
4、 工作地点成都，有些不利。
问的这些题并不是非常难，可见八股文储备并不理想，当天就给他开通了「Java面试库」小程序永久 VIP 权限，再制定一个学习计划好好巩固一下。
小宁的执行力非常强，经过一个月的刷题复习后，他提前完成了学习计划内容，在学习的过程中有问题我们都是保姆式答疑的，所以吸收的效果相当不错。
简历优化 + 技术辅导
接下来就给他优化简历了：
我们会和他详细沟通项目的背景、负责的范围，然后从高并发、高可用、高性能、海量数据，数据一致性、研发效能等多个方向逐一梳理，帮他把技术难点和亮点挖掘出来。
经过大概一周左右的打磨，他的简历终于出炉了：
大家要知道，虽然八股文很重要，但大多数情况下只占 2、3 成左右的面试比率，面试官考察的重点是项目亮点和解决复杂问题的能力，而后者正是我们为学员精心打造的核心竞争力。
所以，我们不仅给到他深度优化亮点满满的简历，还根据他的项目整理出了 50+ 页的高频面试问题和答案，有什么不懂的我们还会通过远程会议和他讲清楚，还有任何问题都能提问，直到搞清楚为止。
在经过好几天的简历面试问题消化后，小宁主动要求模拟面试了：
模拟面试后，导师对小宁的吸收情况进行了肯定，很看好他，觉得他很快就能找到工作了。
我们辅导了几百个学员，有的项目答得好，八股文没答好都能进大厂，有的学员的面试问题 90% 都能落在我们梳理的面试问题上面，牢牢把面试节奏锁定在自己的主场优势。
所以，只要拿到这份高级简历，再把简历项目上的高频面试问题和答案消化，一般都能拿到不错的结果。
面试复盘 + 技术辅导
小宁的模拟面试情况不错，学习成果得到了导师的肯定，开始自信满满去面试了。
我们梳理完的项目高频问题和答案，虽然小宁吸收得还不错，但大家都知道，面试千人千面，面试就像高考一样，不可能押题，但面试却可以复盘，冲击更好的结果。
所以，小宁在面试中有不会回答的，都了导师的面试复盘指导：
可以看到，小宁在面试过程中遇到许多高难度的技术场景题，很多都不知道如何回答，如果不一一攻克这些难题，后续面试还会倒在这些问题上。
面试复盘时，导师一一教他如何回答，帮他一一化解面试难点、痛点，这些都是导师多年互联网大厂的经验输出，在网上都是难找到参考答案的。
解决面试难点和痛点有多重要？
这让我想到了前段时间有个空窗 5 个月的双非二本小伙，面试一问项目就挂，在我们帮他解决难点和卡点后，一周连拿 3 个 Offer，今年这行情能有这效果难以置信。
这个小伙的辅导案例我也写出来了：辅导一周，连拿 3 个 Offer！
面试辅导成果
经过 1 周左右的面试复盘和技术指导，让小宁的内力大增，几天过后，小宁也不负众望，他最终拿到了满意的 Offer：
太快了，面试不到 1 周，小宁顺利拿到一个 Offer，涨幅 50%+，这就是面试官对他技术实力的绝对认可了，是导师和他共同努力的结果，也是对我们辅导成果的验证，太欣慰了。
小宁对这个 Offer 非常满意，我想他如果继续面下去，机会也还会有，只是成都竞争太大，大环境已经不允许他这么做了，并且这个 Offer 的薪资是真香，所以他最终选择去了。
小宁直言：如果没有我们，他可能还在乱投简历！！！
小宁空窗 1 个月无面试邀约，辅导一个多月，顺利拿到涨幅 50%+ 的 Offer，直接几倍回本，我们不仅给他带来了简历和技术上的突破，更是提前挽回大几万的损失，还不说后续的职场复利，这面试辅导的效果是非常显著的，也太值了。
小宁这种学员虽然存在一定的知识盲区，但他的执行力非常强，也是我们非常想要辅导的类型，孵化成功率非常高，所以稍微辅导板正一下就拿到了不错的结果。
嗯，小宁的故事到这里就结束了。
最后，你是不是也遇到了面试困境？
如果一直面试不过还盲目试错，那只会把空窗期拉得更长，空窗期的长短，面试机会和谈薪的底气是完全不一样的，空窗这事千万别拖，赶紧让靠谱的人来帮你吧。
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